劳动仲裁时效中断(劳动仲裁时效过了六年)

提问时间:2021-03-29 00:09
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法律解释|如何理解仲裁时效中止

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问一个问题

什么情况下当事人不能在规定的仲裁期限内申请仲裁,仲裁期限可以中止?

《劳动人事争议仲裁办案规则》第28条规定,当事人因不可抗力不能在规定的仲裁期限内申请仲裁,或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代表人尚未确定等正当理由,应当中止仲裁期限。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

回答

仲裁时效中止的概念

仲裁时效中止是指仲裁时效期间的计算因法律原因的存在而停止,在法律原因消除后继续计算仲裁时效期间的制度。仲裁时效制度的目的是促使权利人及时行使权利。但是,当当事人主观上并非怠于行使权利,而是可能因客观原因无法行使权利时,如果继续计算仲裁时效,则会因仲裁时效的通过而损害权利人的利益,造成不公平的结果。因此,有必要规定仲裁时效中止制度。

仲裁时效中止的三个特征

时效中止发生在仲裁时效期间。如果仲裁时效期间的计算尚未开始或仲裁时效期间已经届满,则在中止仲裁时效期间不存在。

在仲裁时效期间,发生了一些法律原因,导致仲裁时效期间继续计算的依据消失。

仲裁时效的中止导致正在进行的仲裁时效的计算中止,而不是消除之前已经过去的时效期限。中止计算的原因消失后,仲裁时效期间继续计算。

导致仲裁时效中止的情形

不可抗力

不可抗力是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况,如火山爆发、地震、洪水等自然灾害。需要注意的是,仲裁时效的中止只能是由于一方当事人因不可抗力客观上不能行使权利而造成的。不可抗力不影响一方行使权利的,仲裁时效不中止。

无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的法定代表人尚未确定的。

由于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人不能独立进行民事法律行为,法定代表人的缺位会对其权利的行使造成客观障碍。为了更好地保护无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,使其利益不因法定代理人的缺席而受到损害。

导致一方不能行使权利的其他障碍。

考虑到社会生活和仲裁实践的多样性,法律不可能穷尽中止仲裁时效的所有理由。因此,有必要给予仲裁庭一定的自由裁量权,以确定其他原因也是中止仲裁时效的原因。

在实践中,仲裁庭可以参考《民法总则》第194条的规定。

中止仲裁时效的法律效力

中止的,仲裁时效在中止期间计算,中止消失后,仲裁时效自中止消失之日起继续计算。

仲裁时效中断与中止的区别

第一,法律原因不同。

仲裁时效中断的法律原因是当事人的主观意志可以决定的事实,如申请仲裁的当事人和同意履行义务的义务人;仲裁时效中止的法律原因是当事人的主观意志无法控制,如法定代理人死亡或宣告死亡

仲裁时效中断的法定事由发生前已经过去的仲裁时效期间不再计算(零),仲裁时效期间在法定事由发生后重新计算;仲裁时效中止是指仲裁时效期间的计算中止,中止的法律原因消除后,仲裁时效期间的计算继续进行。

第27条第3款

《劳动争议调解仲裁法》第194条。

作者|刁

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