芜湖市劳动仲裁委员会(邯郸劳动仲裁在线咨询)

芜湖某女因结婚被辞退，招聘中的“隐形歧视”依然存在，涉及违法！

近几年发展得愈来愈烈的企业招工难让很多HR都叫苦，但这是因为人才市场的空乏吗？其实不全是，就业歧视也占了一部分的原因。号召了多年的男女平权，真的平了吗？

25岁的蒋(音译)女士去年应聘到芜湖一家科技公司做文员，作为一名汉语言专业的学生，她非常珍惜这份工作。入职半个月后，她跟公司说要结婚了，但没几天就被公司以试用期不合格为由辞退了。

姜女士说，这种情况很常见，她的很多同学都遇到过。“现在还有已婚人士要写保证书，承诺两年不生孩子。”。事实上，遇到这种情况的女性不在少数。有些企业不提性别问题，却以“工作技能不达标”、“加班有特殊要求”为由拒绝求职者。

芜湖一位资深人力资源专家告诉记者，女性除了日常工作之外，往往还要承担更多的家庭负担。“招聘员工首选男性，女性产假较长，影响生产周期和生产计划。确实需要招女员工，也是已经生了孩子不想要二胎的那种。”

针对就业歧视，记者还咨询了芜湖劳动仲裁院。事实上，最高人民法院在民事案件中增加了“平等就业权纠纷”，再次敲响了招聘歧视的警钟。专家提醒你不要无视法律，导致“无就业做被告”。

《就业促进法》第26条规定，用人单位在聘用人员和专业中介机构从事活动时，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得存在就业歧视。不能因为种族、肤色、宗教、政治见解、国籍、社会出身、性别、户籍、残疾等原因直接排除就业。

在两个孩子的年龄，在招聘中标明“仅限男性”是违法的。只有部分工作岗位可以因为保障女性健康权而拒绝聘用女性，包括地下采矿的森工伐木作业、建筑行业的脚手架组装和拆除作业、电力和电信行业的高空架线作业；连续载荷超过20公斤的作业等。

最后，如果妇女在就业中遇到性别歧视，她们可以通过以下方式捍卫自己的权利。拨打举报投诉热线，相关部门将与疑似单位进行相应的联合约谈、调查和调解，并督促其限期改正。

被采访单位拒不改正的，应当依法查处，并通过媒体向社会公布。还有一种方式是直接到法院起诉，相关部门会积极为女性提供法律咨询和帮助。

芜湖职业技术学院