什么工作有五险一金(五险一个月要交多少钱)

提问时间:2021-03-30 09:43
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1 2021-03-30 09:43
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除了五险一金,你还知道哪些员工福利?

摘要:企业调配员工福利有两个目的:一是增强员工向心力,吸引优秀人才;二是通过降低人员流失率,更容易掌握人工成本。企业为了留住人才,不断调整员工福利计划,提供个性化、有针对性的员工福利,表明企业对员工的关心和爱护。那么,在设计员工福利时,哪些项目将作为员工福利包括在内?有哪些原则和要点?

1.列入企业职工福利计划的项目:

1。餐补福利:为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工提供免费午餐;

2、体检:年度体检、常规体检等保健;

3.交通和旅行:交通补贴、旅行补贴或公司班车上下班;

4、节日礼物:新年礼物、春节、三八女神节、端午节、中秋节、元宵节等等;

5、生日关怀:生日礼物、举办生日聚会、部门小聚会活动;

6、及时奖励:工作表现优异,对团队、公司有贡献者,红包或积分;

7.其他津贴:带薪年假、产假、婚假、住房津贴、服装津贴等。

8、福利平台:福利PLUS平台,自建商城系统,与各供应商对接。

2.企业员工福利方案设计原则:

1。公平原则:公平对待每个员工的原则,对公司的责任和贡献,以及员工的工资水平和资历,来决定每个员工的福利水平。

2.多元化原则:满足不同层次员工的需求、消费水平、家庭因素、个人喜好等。提供多样化的福利产品选择,改变单一、统一、雷同的缺陷。

3.个性化原则:根据员工的真实需求,提供一个员工可以自主选择的福利平台,满足不同年龄段、不同爱好的个性化需求,从而提高员工满意度。

4.适时调整原则:公司的福利制度由HR或相关部门制定,员工福利根据公司盈利能力及时调整。公司会定期与市场上同行业的福利水平进行对比,以保持竞争力。

根据福利PLUS平台提供的企业录入数据,小微企业的成本、能力、精力都是有限的。一般是HR或者前台给员工选择福利礼物和年终奖;大多数大中型企业更喜欢建立自己的商城系统或与外包福利平台合作。在部署员工福利计划时,他们不仅会参考上述四个原则,还会添加一些定制的计划,如灵活的福利计划。福利PLUS认为,无论是小微企业还是大中型企业,都必须规划和实施员工福利计划,也就是对员工的忠诚和努力表示感谢,让员工感到骄傲,进一步增强员工的向心力,增强企业的竞争力。目前,越来越多的企业将员工福利纳入企业人才竞争力发展战略。

四川外国语大学

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