南通五险一金计算器(公积金2000算多吗)

五险一金的赔付比例是多少？

至于社保，很多粉丝都跟我说，他们大多只知道社保的用处，却不知道社保缴费比例怎么算。今天边肖继续带给你社会保障知识‘五险一金赔付率’。

五险一金赔付比例是多少

1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是，养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下2700才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2.五险一金由单位和个人共同缴纳，也就是说除了从员工工资中扣除的部分，单位按照规定的相应比例向员工支付，员工账户中的钱就是以后这两部分的总和。

根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例，企业为28%，其中养老16%、医疗10%、失业0.8%、工伤0.4%、生育0.8%;个人累计达到11%左右。

试用期内是否享有保险?

试用期你也要享受保险，因为试用期是合同期不可分割的一部分，与合同期不是孤立的。所以试用期也要投保。另外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意愿或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险，商业保险也不能代替社会保险。