劳动仲裁打官司麻烦吗(劳动争议 打官司)

提问时间:2021-04-20 00:40
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1 2021-04-20 00:40
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劳动仲裁可以由用人单位提出吗,劳动仲裁对用人单位有什么影响?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。那么,劳动仲裁是否可以由用人单位提出,劳动仲裁对用人单位有什么影响?

申请劳动仲裁对用人单位有什么影响?

山东律师事务所尹律师回答:

用人单位作为劳动争议当事人,有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但应当遵守法律。

没多大区别。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是公司与员工之间解决劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚,劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司上市。

但是如果被其他相对公司、员工或者来公司应聘的人知道了,肯定会对单位的形象有一定的影响。但由于仲裁文书没有在网上公开,其他人很难知道。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。

律师阴的诡计:

公司可以通过以下方式减少损失

1.与申请人协商,寻求撤回劳动仲裁申请;

2.抓紧与现有员工签订书面劳动合同。不能签订的,发送书面通知要求签订劳动合同;

3.如果你们公司员工数量多,确实会有老员工也提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,请他们互相协调;

4.要求未来所有新员工签订书面劳动合同;

5.如果真的解决不了这个多米诺骨牌,那就要准备赔偿,甚至一拍即散。我觉得大部分员工的工资福利都是合理的,只要你平时不扣就不会不合理。

律师尹补充说:

《仲裁法》规定,一般经济纠纷的仲裁“实行终审制”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁中,当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但《劳动争议调解仲裁法》规定的一些特殊劳动争议除外。可以看出,劳动争议的裁决一般不是终局的,仲裁程序是由法律规定的,主要考虑到这类争议的处理专业性很强,最好由一些熟悉这一业务的人来处理争议,有利于快速高效地解决争议,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。

华中师范大学

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