劳动仲裁周六上班吗(劳动仲裁局周末上班吗)

提问时间:2021-04-22 07:37
共1个精选答案
1 2021-04-22 07:37
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周末轮流加班能认定是工伤吗?

是不是很多小伙伴们的都有这样的情况,因为工作需要而被安排轮休,周末往往不能休息,已经形成了自主加班的模式,并且大家都心照不宣,公司也没有按加班工资算。那刚好遇到周末加班受伤了,算工伤吗?

今天企服家小编跟大家聊聊,员工自己周末加班,算不算工伤?

案例分享:

崔在电子公司工作多年。公司因业务需要一直换班休息,员工周末轮流加班。平均每个员工基本上每周可以休息一两天。虽然公司从来没有给周末加班的员工发加班费,但包括崔某在内的员工并没有太多意见,因为这已经成为一种习惯很久了。某次请假,崔某赶上周六周日上班,但公司以右手被机器碾压为由拒绝为其办理工伤。崔随后向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

案例分析:

公司认为公司没有安排崔周末加班,没有明确的员工周末加班制度。所以崔的周末工作不是公司安排的,在工作时间没有受伤,不应该认定为工伤。根据当地社会保险行政部门的说法,虽然公司没有对员工的轮岗工作做出明确的制度性规定,但不能认定崔周末加班是不求回报的义务劳动。周末轮流加班是公司的业务需要,一直是公司的默认,其他员工可以证明。崔的受伤发生在与同事协同工作期间的工作场所。因此,崔在工作时间和工作场所受到工伤,应依法认定为工伤。

依据:

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。综上,当地社会保险行政部门认定崔某为工伤符合法律规定,公司最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。

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员工因为工作需要积极履行工作职责,不要求用人单位支付加班工资。企业要主动保障员工的生命财产安全,体现企业的人文关怀精神,留住员工,使企业更稳定、更长远地发展。

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