五险一金 基数(五险的基数是怎么定的)

提问时间:2021-04-24 03:28
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1 2021-04-24 03:28
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五险一金是按底薪还是按实际工资发放?规则如下

五险一金的缴费基数是如何确定的?

很多工人甚至雇主都很模糊,不知道我们的社保缴费基数是怎么确定的。有人说是底薪,各种补贴不能算;有人说应该以实际工资为标准。毕竟这是工资。其实缴费基数的确定远比大家想象的复杂。

缴费基数政策规定

实际上,原《社会保险费征缴暂行条例》并没有明确规定如何确定社会保险缴费基数。

但是,值得明确的是,国家最初的假设是员工缴费和企业缴费是分开的。从1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始,文件明确规定职工缴纳基本养老保险费,一开始不超过其标准工资的3%,然后根据社会发展逐步提高,现在提高到8%。事实上,当时员工的工资并没有充分反映员工的各种福利,还有许多非货币化的福利。

1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确规定,企业缴纳的养老保险费比例一般不超过企业工资总额的20%。规定的是企业的工资总额,不是员工自己的缴费基数。1997年,国家规定职工缴费比例不低于工资的4%。

确实,由于具体缴费基数的确定,并没有统一的意见和说法,在不同的地方运营也有不同的口径。直到2006年,原劳动和社会保障部社会保险管理中心发布了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定,核实缴费基数的依据是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

国家统计局的文件规定很详细,但范围也很惊人。工资总额主要包括六个部分:小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

小时工资是我们正常的考勤日工资;这家公司根据我们的工作成果来确定工资标准。奖金,津贴补贴,加班费,这些很多人可能都没有想到。甚至婚丧假、事假、探亲假、年假等特殊情况期间支付的工资也要计入工资总额。

所以对于普通企业来说,员工自己的缴费基数基本上是用人单位上一年度以货币形式支付给员工的月平均工资。应付工资总额包括社保、公积金个人部分和个人所得税。

目前,社保个人缴费比例是养老保险缴费基数的8%,医疗保险缴费基数的2%,失业保险缴费基数的0.3%~1%,住房公积金缴费比例是5%~12%。再加上个人所得税,职工实际到手的工资可能只有缴费基数的77%~84.7%。

但所有缴费基数都是员工上一年度的工资,与当月应付工资无关。

目前我们的社保基数是一个核销系统,一般由企业报社保部门核销。来不及核实的,根据企业申报的基数确定。所以很多企业都是偶然故意申报最低基数的。这种做法侵犯了员工的合法权益,如果员工投诉维权,社保部门会进行彻查。所有未缴纳的社会保险费必须补缴,并承担每日滞纳金的5%。

如果员工发现这种情况,可以向劳动监察或社保审计部门投诉维权,也有助于保护自己的利益。不想尴尬可以匿名投诉。

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