劳动合同法最低工资(没签劳务合同拖欠劳务费)

提问时间:2021-05-02 11:36
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1 2021-05-02 11:36
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最高法院裁定:约定最低工资作为加班工资计算基数是否合法?

中华人民共和国最高人民法院

民事判决

(2015)沈敏字第610号

再审申请人(一审原告、二审上诉人):王力。

被申请人(一审被告、二审被上诉人):大连汇博劳务派遣有限公司

被申请人(一审被告、二审被上诉人):大连中远船务工程有限公司

再审申请人王力因与被申请人大连汇博劳务派遣有限公司(以下简称汇博公司)、大连中远工程有限公司(以下简称中远公司)发生船员劳动合同纠纷,不服辽宁省高级人民法院(2014)廖岷三中字第92号民事判决我院依法组成合议庭对案件进行了审查,审查现已结束。

王力申请再审,称:原审判决以劳动合同约定的最低工资标准作为计算加班费的依据,适用法律有误。在这种情况下,加班费应以劳动者的实际月薪为基础计算。

(2)假设根据原审认定的“24小时工作,24小时休息”的事实,王力每个月应加班超过正常工作时间,加班费为正常工作时间工资的150%,那么王力的加班费应为正常月薪的150%。根据上述关于工资支付和加班费的判断,2011年,王力的正常月工资为2900元(包括工龄工资、岗位工资、各种补贴等项目),其月加班工资应为4650元。但原审判决确定的最高加班费为2800元/月,2012年和2013年也是如此。用人单位支付的加班费明显远低于应当支付的加班费。因此,原审判决认定用人单位已足额支付加班工资,与客观事实明显不符,事实与判决结果存在矛盾。

中远提交意见称:本案劳动合同中已明确规定工资标准,加班工资基数标准不低于辽宁省大连市最低工资标准。一审法院以劳动合同约定的工资标准和王力的具体加班时间计算加班费用,认定事实正确,适用法律正确。中远已按《劳务派遣协议》向汇博公司支付派遣费,汇博公司已按劳动合同及法律规定向王力支付加班费,不存在逾期支付加班费的事实。……

本院认为:

对于王力的再审申请,本案的重点是:1。原审判决确定的王力加班费计算标准是否正确;2.用人单位是否足额支付了王丽的加班费。

关于王力加班费的计算标准。根据《劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费。因此,劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第13条进一步明确了加班费用的计算标准。法定标准工作时间以外的劳动者加班工资的计算原则是以劳动合同约定的劳动者小时工资为基础。

本案中,由于《劳动合同书》双方未明确约定加班工资的计算和支付,一审法院认定根据相关法律法规及王力在辽宁省工作的实际情况,以王力与汇博公司订立的《辽宁省工资支付规定》约定的工资标准作为计算加班工资的依据,法律依据充分,应予确认。王力主张按照其实际月薪计算其加班工资,缺乏法律依据,不能支持。

关于用人单位是否足额支付了王丽的加班费。 一审法院参照劳动和社会保障部《劳动合同书》第13条、《工资支付暂行规定》第22条关于计算加班工资的日工资或小时工资基数,按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准和延长工作时间的加班工资计算方法确定。王力的加班工资按照《辽宁省工资支付规定》王力与汇博公司约定的最低工资标准计算,符合法律规定,不存在不适当的情况。

同时原审法院结合王力合同期内的工作实际,以2011年4月1日调整后的大连市最低工资1100元/月为标准,计算王力每月加班费在1517.24元至1744.83元之间,并以该数据比照汇博公司支付王力工资的明细,认定汇博公司实际发放给王力的加班费高于上述以合同约定的最低工资为标准计算出的加班费,汇博公司不存在支付加班工资不足的情况,事实依据充分,并无明显不当。 王力主张加班工资以月薪2900元计算,主张用人单位未足额支付加班工资缺乏法律依据,不能支持。

综上,王力申请再审不符合《劳动合同书》第200条规定的再审条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第204条第1款规定,裁定如下:

驳回王力的再审申请。

审判长:胡芳

审判员:郭洪钟

审判员:于小寒

书记员:李娜

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