劳动仲裁免费吗(无合同劳动仲裁申请书)

提问时间:2021-07-02 16:26
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1 2021-07-02 16:26
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公司按离职协议赔偿,员工可以起诉公司要钱?法律劳动仲裁咨询

提问:

南山区某科技公司HR投诉,明明已经和离职员工谈好,签了离职协议,规定“用人单位赔偿劳动者工资、年假工资、经济补偿金等。一次付清,任何一方不得就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼。“公司已经按照约定按时足额亏损了

为什么事情都解决了,员工还可以起诉公司要钱?(每天学习劳动法知识,

观法评析

在司法实践中,确实会出现这种情况。一方面HR向法院投诉。员工离职,和他签了补偿协议,钱是按协议给的。为什么他还能起诉公司?为什么没完没了?另一方面,HR要处理上级对其办事能力的怀疑。

这一结果的关键可能是协议的有效性,或者协议中包含的有争议的问题是否全面。

原因一:解除协议中的弃权条款认定无效或者根本没有弃权条款

如果协议中约定“用人单位赔偿劳动者工资、无年休假工资、经济补偿金等。一次付清,任何一方不得就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼。“这是要求对方放弃上诉权,这样的协议一般会被认定无效。

还有一种情况,完全没有弃权条款,更容易产生纠纷。

原因二:解除协议上所列的争议内容有遗漏

双方约定此次要解决的事项仅为工资和经济补偿纠纷,协议中未提及其他事项,这是很常见的。比如双方只达成了经济赔偿的协议,或者只解决了工伤问题,或者只达成了双倍工资等赔偿责任的协议。

因为其他事情没有一次性解决办法,员工当然可以再次起诉公司要求其他赔偿。

解决办法:为了有效避免双方今后发生纠纷,建议双方在协议开头使用以下格式:"用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿金等(包含可能存在的其他任何支付项目)元,双方的权利义务终结,任何一方不再追究另一方基于劳动关系产生的任何责任"。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 公约》第10条规定,劳动者与雇主就解除或终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或补偿等达成的协议。不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的,视为有效。前款协议有重大误解或者明显不公平,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

最后,既然发生了劳动争议,就要积极面对。无论你是企业还是普通职工,维护自己的合法权益都是理所当然的事情。

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