劳动仲裁要什么证据(最好不要和单位劳动仲裁)

提问时间:2021-08-04 08:53
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1 2021-08-04 08:53
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员工申请劳动仲裁怎么办

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一、被员工申请劳动仲裁怎么办

用人单位被劳动者申请劳动仲裁的,用人单位可以在收到仲裁申请书副本后回复机构仲裁,并提供相关证据证明用人单位没有侵权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答复。劳动争议仲裁委员会收到书面答复后,应当在五日内将书面答复副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序。

第三十九条当事人提供的证据经调查核实的,仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。

劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据的,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的,应当承担不良后果。

二、劳动仲裁答辩状如何写

劳动争议仲裁的书面辩护一般由第一部分、前言、主体部分、结尾部分和附则组成。

1.第一部分。应当写明被申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址和联系方式。如果是法人或者其他组织,应当写明单位全称、法定代表人姓名和职务;有委托代理人的,应当写明姓名、年龄、职业、住址和与委托人的关系;代理人是律师的,只写姓名和律师事务所名称。

2.前言。说明“根据劳动仲裁委员会第二十次应诉通知书及所提供的起诉状副本进行应诉”的说明性文字。

3.主题。答复的主体是对投诉人提出的问题逐一解答。陈述事实、说明问题时,要有针对性,避免将投诉人提出的问题留给长篇大论,讨论投诉人提出的问题。一般只与案件相关的问题略写,无关的问题不写;二是可以从保护自身权利的角度提出必要的反问;三是合理运用逻辑推理,增强辩护说服力;四是根据答辩内容,附上相关证据,便于劳动仲裁机关调查核实。

4.期末和补充项目。尾支写明“到此”和“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”。签署答辩人的姓名和时间。相关证据可在附录中列出。

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