重庆劳动仲裁律师(重庆劳动仲裁咨询电话)

提问时间:2021-08-06 21:00
共1个精选答案
1 2021-08-06 21:00
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员工这样搞劳动仲裁会吃亏的!律师详解:不要犯这个错误

最近很多人向万发军咨询劳动仲裁的意见,但万发军观察到这些人咨询的多,行动的少。这让我想起了一个案例。

去年,一起劳动争议案件被带到一家公司,给万发军留下了深刻印象。

原告姓名李,系原广州X美科技有限公司员工,我们在该公司代理诉讼。李提起劳动仲裁,主张被告公司应于其在公司工作期间,即2016年1月至2017年2月补缴社会保险。

李准备充分,提交了工资明细表、排班表、春节值班表、被告公司员工花名册、微信截图、社保清单、广州市从化区社会保险基金管理公司关于李投诉的回复等证据。

仲裁请求被驳回,李拒绝受理,向法院提起诉讼,最终败诉。为什么呢?

经审理查明:2016年1月,原告李某入职被告公司,职务:保安员,于2017年2月28日离职。入职期间,被告并无与原告订立书面劳动合同,也未为原告购买社会保险。
原告在2017年2月28日离开被告公司一年内,对本案诉讼请求未向有关部门主张权利。至2019年1月8日,原告向广州市从化区社会保险基金管理中心投诉被告公司未为原告参加社会保险。
原告李某于2019年3月12日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月6日,广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。

原因很简单:已经超过仲裁时效。

仲裁时效是什么?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算

原告于2017年2月28日离开被告公司后一年内,未就本案诉讼请求向相关部门主张权利。

超过仲裁期限,不能申请劳动仲裁。

不过也有例外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:
不可抗力或其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁 不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但是, 劳动关系终止,应当自 提出自劳动关系终止之日起一年内

什么是不可抗力?

(1)自然灾害,如洪水、旱灾、台风、地震、蝗灾、火山喷发、泥石流等;
(2)社会异常行动,如战争或者武装冲突、罢工、骚乱等;
(3)国家(政府)行为,如由于国家行使立法、行政、司法等职能而致使债务不能履行及损害的发生或扩大。

也就是说,你遇到了当你根本出不去的时候,或者当我们只是出不起的时候

显然,李并未受到此类不可抗力的影响,因此仲裁时效仍为一年,不会中止。

所以,当你需要劳动仲裁的时候,请及时去劳动仲裁,主张自己的权利!别因为超过诉讼时效而错过永远的机会......

万发军见过很多不信任劳动仲裁和法律坚持和公司谈判的人。最终,他们在诉讼时效到期后一分钱也没拿到。

法律是我们的武器,我们完全可以使用它!

如需法律咨询或诉讼,请留言。万发军回复率100%!

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