关于劳动仲裁(申请劳动仲裁流程怎么走)

提问时间:2021-09-16 13:30
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1 2021-09-16 13:30
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收藏| |你应该知道这些关于劳动仲裁的干货(下)。

如何对付老板拖欠工资?

单位拒签订劳动合同怎么办?

试用期后单位不予录用怎么办?

工伤了单位不给赔偿怎么办?

怎么申请劳动仲裁,有用吗?

有经常向小黑咨询劳动争议的朋友,上面列举的这些出现的非常频繁。

最后一推,小黑回答了什么是劳动仲裁,可以申请劳动仲裁的情况,劳动仲裁需要注意的五种情况。本期,小黑带来了更多干货,手把手教你申请劳动仲裁,一起走完了劳动仲裁程序。

劳动仲裁需要准备的材料

劳动仲裁需要的材料可以分为几种人,劳动仲裁需要的材料也有所不同:

(一)申请人是员工:

1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实理由,一式两份或按被申请人人数);

2.申请人的身份证明及复印件;

3.有委托代理人的,需亲自签署并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交委托代理人身份证复印件;

4.被申请人工商登记信息;

5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料,包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表、用工登记表、押金收据、处罚证明以及辞退、开除、辞退、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份;

(二)申请人属集体争议:

除第一类第1项至第6项外,申请人应推荐3名或5名职工代表,并提交职工代表名单及全体职工签名表,属拖欠工资集体争议案件。申请人还应提交欠用人单位工资的员工名单和拖欠余额清单。

劳动仲裁的具体程序

(一)提交申请书:当事人申请仲裁的,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。

劳动仲裁申请书应规定以下项目:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁日期。

(2)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内向作出受理或者不予受理的决定仲裁。仲裁委员会决定受理案件的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人.如果决定不予受理,应当说明理由。

(3)开庭审理:仲裁庭应在开庭前五天在将开庭日期、地点书面通知双方当事人开庭。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人撤诉自理,被申请人可以作出缺席裁决。

(4)仲裁调解:仲裁庭应在先行调解,处理劳动争议,并在查明事实的情况下,促使双方就基础问题自愿达成协议。经调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起发生法律效力;调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(5)仲裁裁决:仲裁庭审理劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起内结束. 45天,案情复杂,需要延期的,经批准可以延期,并书面通知当事人,延长期限不超过十五日.仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期限届满不起诉的,裁决发生法律效力。

作为员工申请劳动仲裁费用

人工成本主要包括以下内容:

(a)仲裁费包括两部分:受理费处理费.

受理费由仲裁申请人先行支付;手续费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工餐费、文件打印费

(3)如果当事人撤回诉讼,所有费用由由败诉方承担的原则.承担

(4)通过仲裁、调解达成调解协议的,仲裁费用由双方协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者因生活困难无力支付仲裁费的,撤诉方.仲裁委员会应当根据申请人的实际情况,按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,对支付仲裁费有困难的当事人,减少、免除或者延迟支付仲裁费。

中国收费仲裁费用的标准和方法由国务院劳动行政主管部门会同财政、价格主管部门规定。总的来说,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交.

劳动仲裁的费用收取原则中有一条低廉原则,所以费用相对来说是很低的

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