劳动合同法第三十三条_劳动合同法第三十三条的内容

提问时间:2021-09-18 17:53
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《劳动政策》第35条关于职工患病或非因工负伤医疗期的规定163劳动合同法周三。

上海市人民政府发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期问患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》修订公告。

呼发(2015)40号

1.医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治疗或休息,用人单位不得解除劳动合同的期间。

二、医疗期根据职工在用人单位工作年限确定。职工在单位工作的第一年,医疗期为3个月;每工作一年,医疗期增加一个月,但不超过24个月。

3.劳动者被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,但不符合退休、退职条件的,延长医疗期。延长医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定的延长医疗期与前条规定的医疗期合计不得少于24个月。

四、下列关于医疗期长于上述规定的情形,从其约定:

(一)集体合同对医疗期有特别规定的;

(二)劳动合同对医疗期有特殊规定的;

(3)用人单位内部规章制度对医疗期有特殊规定。

五、职工在本单位工作期间累计病假时间超过规定医疗期的,由用人单位处理。

单位可以依法与其解除劳动合同。

六、本规定施行前已执行的劳动合同,其医疗期按照当时本市有关规定执行。

七、本规定自2015年5月1日起施行。有效期至2020年6月30日。

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