合肥劳动仲裁_合肥劳动仲裁委电话

提问时间:2021-09-21 19:48
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1 2021-09-21 19:48
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合肥市劳动争议案件数量大幅增长

恶意骗取补偿不缺劳动“碰瓷”

市场星报、安徽财经网(讯 记者从合肥市“两代表一委员”仲裁开放月座谈会上获悉,合肥市劳动争议仲裁院今年上半年累计处理劳动人事争议案件1320件,结案率达92%,调解成功率达62%。

目前,合肥市劳动争议仲裁局整合服务资源,在该局信访接待中心,设立了集咨询接待、立案受理、文书送达于一体的一站式服务窗口,方便当事人办事,实现“就地办”,让当事人少跑路;全面启动“数字仲裁”建设。积极推进智慧仲裁项目启动,提升,信息处理水平打通线上线下服务渠道,实现数据向上集中、业务向下延伸、服务向外拓展。目前,项目申请已完成;推动办案场所“提标升级”。加大投入,改善办案条件,优化功能布局,建设仲裁庭4个、调解室2个、立案大厅1个。

合肥市劳动争议仲裁院实行受理、应诉、开庭通知等程序性文件一次性送达。将裁决案件的时限缩短至15天,将内部审批的时限缩短至3天;探索要素式办案,尽快以要素式方式解决事实清楚、争议不大的案件。

与此同时,记者还了解到,目前劳动用工形式多样化,劳动维权诉求多样化,劳动者与用人单位矛盾尖锐,给机构仲裁带来很大挑战一是争议案件难以审理。相当一部分中小企业对劳动用工缺乏专业化管理,对纠纷后取证重视不够。进入审理阶段时,很难对其合理诉求提出有利的佐证材料,增加了机构仲裁的难度二是纠纷难以调解。人力资源和社会保障部处理劳动争议案件的原则是“调解为主、调整与仲裁相结合”,省人力资源和社会保障厅对案件调解率也有明确的考核指标。但事与愿违,在当前劳动争议矛盾突出的背景下,劳动者与用人单位双方难以达成一致,调解难度很大。很多案件都要依法判决,因为调解无效。三是执法环境复杂。现阶段,工资、劳动合同、社会保险纠纷明显增多,其中不乏利用企业管理漏洞恶意骗取经济补偿的“瓷保险杠”,以及利用法律手段掩盖非法目的的保险诈骗分子等。这使得仲裁机构很难阻止。

记者朱亮

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