劳动合同法第26条_劳动合同法第26条规定用人单位自己的法律责任

提问时间:2021-09-23 00:49
共1个精选答案
1 2021-09-23 00:49
最佳答案

记住!普通劳动合同的这些“霸王条款”即使签了也是无效的!

很多企业为了方便管理和免除自己的法律责任,

与劳动者签订的劳动合同。

各种“霸王条款”都同意了。

人们普遍认为,

白纸黑字约定的条款,

如果你签字,你必须遵守。

真的是这样吗?

《劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或部分无效:

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自身法律责任,排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

如果您签署的合同违反了上述法律,

没有法律效力。

以下是一些常见的例子,

互相了解。

一、约定“工伤自理”

劳动合同中存在“照顾工伤”、“对工伤不承担责任”、“对伤残承担个人责任”等所谓的生死合同条款,违反了《劳动法》 《劳动合同法》等法律法规的规定,属于无效条款。

二、约定“不买社保”

社会保险是国家强制保险。即使双方有不需要购买社会保险的约定,也不能排除法律义务,也不能免除用人单位的法律责任。

三、约定必须加班

有的单位和员工一致认为“加班可以随时安排,员工不得拒绝”。这样的条款是无效的。用人单位要求劳动者加班的,应当协商一致。劳动者不同意加班的,有权拒绝。除《工伤保险条例》第42条规定的情形外,劳动者不得拒绝加班:

(一)自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

四、约定不能怀孕

根据女职工劳动保护的特别规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。劳动合同中规定的“不得怀孕生育”条款是对女职工生育权的干涉和侵犯,违反了法律的强制性规定,因此无效。

五、约定自动续签

“本劳动合同期满后,如双方无异议,合同期限自动延长一年。”很多企业为了减少实际签订的劳动合同数量,约定了此类条款,以避免订立无固定期限的劳动合同。实际上,这是行不通的。仲裁机关一般会认定用人单位与劳动者重新订立了劳动合同。

六、约定违约金

只有约定了服务期或竞业限制条款,员工才违反约定辞职,需要支付违约金。此外,没有其他理由可以作为劳动者支付违约金的依据。即使公司已经就赔偿金额达成一致,员工单方面辞职也不需要支付。

小伙伴签劳动合同的时候

记得 记得 记得

要注意这几点噢!

江苏省工会。

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