劳动合同法一般签几年_劳动合同法一般签几年劳动

提问时间:2021-09-24 12:19
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1 2021-09-24 12:19
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《劳动合同法》的赔偿期限上限12年是否已经取消?

劳动合同法的赔偿期限是否取消了12年的上限?如果《劳动合同法》说企业单方解除劳动合同,《劳动合同法》明确规定企业应当支付相应的经济补偿金。这种经济补偿的标准是按照员工所在工作单位的工作年限进行补偿,每工作一年享受一个月的全额工资,以此类推。

但除此之外,对于工资较高的人群,也就是说,工资超过你所在地区社会平均工资300%以上的员工。那么这些员工的最长补偿期不超过12年,也就是说最高限额是12个月的工资。但是我们注意到,前提是员工的工资必须是当地社会平均工资的三倍以上。如果达不到这个标准,仍应按正常工作年限进行补偿。

也就是说,比如你的工资是每月5000元,那么很明显5000元不会超过社会平均工资三倍以上的标准,所以要按照正常工作年限给予补偿。比如这个员工工作30年,需要一次性补偿30个月的全额工资,按照5000元的标准进行补偿。整体赔偿完成后,总金额为15万元。所以没有上限。

但对于工资较高的人来说,确实超过了当地社会平均工资三倍的标准。比如你当地社会平均工资6000元,那么三倍以上的标准就是元,比如你的工资是元。那么12个月只能按照上限水平给予补偿,每月2万元,12个月24万元。有一个上限。

其实在具体实施过程中,很少有人会达到或超过社会平均工资的三倍。如果他们真的是高新技术人才或者某个企业单位的骨干人员,那么基本上企业单位是不会单方面解除劳动合同的。一方面,解除劳动合同的成本相对较高;另一方面,这样的关键人才即使重新招聘,也很难终止。

所以如果我们说愿意离开工作单位,就拿不到任何经济补偿。我们不仅得不到任何经济补偿,也没有得到任何失业救济金。企业单方解除劳动合同符合失业救济待遇。只要我们正常缴纳失业保险,就可以享受失业救济。但是,如果我们主动离职,既得不到经济补偿,又得不到失业救济,自己什么也得不到。

显然,我们正在辞职的过程中,所以我们必须仔细考虑,因为一旦我们辞职,我们可能不会得到任何经济补偿,然后最终的结果将是浪费水。我相信没有人愿意看到这样的结果。

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